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OTRA MANERA DE GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES

Casos resueltos

  • Entregar huella contr@ta al trabajador

    Buenas tardes,Hasta ahora estamos entregando al trabajador junto con el modelo de contrato correspondiente firmado, la huella identificativa que se genera a través del SEPE con contr@ta.¿ Es obligatorio entregar al trabajador copia de la huella identificativa del contrato que equivaldría al antigüo sello del INEM o con comunicar la contra(...)

    Información: consulta resuelta
  • Calculo jubilación contratos a tiempo parcial

    Buenas tardes, quisiera saber si todavía es obligatorio llevar los TC2 ,del chófer, en el camión. Y otra duda, las personas que trabajan a tiempo parcial a la hora de la jubilación, como cuenta?? Un saludo,

    Información: consulta resuelta
  • Festivo recuperable

    Buenas tardes,En nuestra comunidad este año tendremos un festivo recuperable. Agradeceríamos que nos aconsejaran, en base a su experiencia, de qué forma es posible articular la recuperación de las horas correspondientes. Nosotros habíamos pensado, por tener una casuística amplisima en cuanto a turnos y horarios, el proponer tener este año 2(...)

    Información: consulta resuelta
  • CONVENIO NACIONAL INDUSTRIAS LACTEAS

    Se ha firmado aunque todavía no se ha publicado el nuevo convenio de Industrias lácteas. Han modificado el seguro de accidente del convenio colectivo de acuerdo con las siguientes condiciones recogidas en el Artículo 29 (adjunto texto Se amplia la cobertura del seguro de accidente de 20.000 a 30.000 €. Y se da c(...)

    Información: consulta resuelta
  • Concreción horaria sin reducción de jornada

    Buenas tardes,Una empleada nos ha solicitado cambio a horario fijo en turno de mañana sin solicitar reducción de jornada por guarda legal, aunque sus argumentos son la  conciliación para el cuidado de sus hijos menores de 12 años. En la misma tienda, además hay ya 7 personas con jornada reducida por guarda legal en tu(...)

    Información: consulta resuelta
  • Cierre centro de trabajo

    Buenas tardes,dentro de la misma provincia, tenemos intención de cerrar uno de los dos centros de trabajo que tenemos y nos surgen varias cuestiones al respecto:- ¿Qué tipo de extinciones tendríamos que hacer?¿Despido objetivo por causas organizativas según el artº52 c) del ET?¿Preaviso de 15 días y 20 días de indemnización por año de (...)

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  • DIFERENCIACION ENTRE ART.49.I y ART.49.G del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

    Tenemos 2 articulos en el estatuto de los trabajadores que se parecen mucho.Artículo 49. Extinción del contrato.g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica(...)

    Información: consulta resuelta
  • RETENCION IRPF NOMINA

    Buenos días,En la empresa hemos contratado un trabajador que está divorciado, su ex mujer tiene la custodia de sus 2 hijos y tiene acordado pasarle a su ex esposa 200 € al mes (14 mensualidades al año) en concepto de alimentos por cada hijo, es decir un total de 5.600 €/año.Se me plantea el problema de qué retención tengo (...)

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  • Duda en fase de conciliación

    Buenas tardes, tengo una conciliación laboral por un despido disciplinario. Al trabajador se le despidió en Enero de 2017. En la papeleta de conciliación el trabajador alega 3 cuestiones:1.- Que el despido es improcedente porque las causas alegadas no son reales: en esto estamos de acuerdo y tenemos intención de reconocer la improcedencia(...)

    Información: consulta resuelta
  • nueva ley de autonomo

    El disposición adicional quinta de la Ley6/2017 hablan de la jubilación activa (compatibilidad de la realización de trabajos con la percepción de la pensión) en el punto. Uno.2 pàrrafo segundo dice "si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensi(...)

    Información: consulta resuelta

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